Menurunkan Intense Turnover Melalui Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja

Abstract

Perusahaan yang berhasil adalah perusahaan yang melakukan
bisnisnya dengan tidak meninggalkan sumber daya manusia. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisa pengaruh antara keadilan organisasi dan
kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan CV IKT. Hal ini sangat
diperlukan dan faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan sehingga
manajemen harus mampu menekan angka intensi turnover.
Analisa dari penelitian ini berdasarkan teori adalah keadilan
organisasi memiliki efek positif terhadap kepuasan kerja, semakin tinggi
keadilan organisasi yang dirasakan karyawan maka semakin tinggi pula
kepuasan kerja. Dan keadilan organisasi memiliki efek negatif terhadap
intensi turnover, jadi apabila karyawan merasakan tingginya keadilan
organisasi maka akan menurunkan intensi turnover. Sedangkan kepuasan
kerja memiliki efek negatif terhadap intensi turnover, artinya apabila
karyawan merasakan kepuasan kerja maka intensi turnover akan turun.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para tenaga
kerja atau karyawan CV IKT sejumlah 41 orang. Metode analisis yang
digunakan adalah analisis jalur (path analysis ) Hasil penelitian
mendapatkan bahwa persamaan yang terbentuk Y = - 0.280X1+ - 0.130X2
+0,880 ε. dengan semua variabel independen yaitu Keadilan organisasi
dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
baik secara simultan maupun parsial

Keywords :Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, and Intensi Turnover