Komitmen, Kepuasan Dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan
maupun secara parsial. Penelitian ini merupakan pembuktian dari teori
Luthans (2006), dimana menyatakan bahwa kepuasan kerja dan
komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini yang menjadi unit analisisnya adalah
karyawan PT Habbatussauda Internasional cabang Bandung. Sedang
teknik pengambilan sampelnya menggunakan sampling jenuh. Untuk
menguji besarnya pengaruh variabel independent terhadap variabel
dependent menggunakan analisis regresi linear berganda, dan untuk
pengujian hipotesisnya simultan menggunakan uji f, dan pengujian
parsial menggunakan uji t.
Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda
diperoleh hasil bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara
kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
sebesar 64.9%. Secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh 4.8 %.
Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 7.76%
terhadap kinerja
Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara simultan terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Secara parsial
kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja
karyawan.