Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Moriuchi Indonesia (Survei Pada Karyawan Bagian Produksi)

Abstract

Tujuan_ Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja karyawan.

Desain/Metode_ Sampel yang digunakan pada penelitian ini merupakan karyawan bagian produksi PT. Moriuchi Indonesia Bandung yang berjumlah 123 orang dan diuji dengan instrument uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif menggunakan analisis jalur (pathanalysis), dengan uji hipotesis secara parsial (ujit) dan simultan (ujif).

Temuan_ Berdasarkan hasil pra survey yang dilakukan kepada 30 responden. Masih ada beberapa karyawan PT. Moriuchi Indonesia yang merasa tidak puas dengan kebijakan perusahaan dalam promosi jabatan, tidak merasa senang atau puas dengan pekerjaan mereka sekarang hingga masih ada beberapa karyawan yang tidak merasa puas dengan kenyamanan kondisi kerja.

Implikasi_ Hasil deskriptif menunjukan bahwa budaya organisasi dirasa cukup baik, motivasi berprestasi yang didapatkan dinilai cukup tinggi kemudian kepuasan kerja karyawan cukup puas. Hasil verifikatif uji t menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan uji f menunjukan secara simultan budaya organisasi dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi yang kuat dan tingkat motivasi yang tinggi dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan sehingga terwujudnya kualitas sdm yang baik dalam upaya tercapai nya tujuan perusahaan.

Originalitas_data yang digunakan dalam penelitian diperoleh murni dari hasil wawancara dan kuisioner yang disebar langsung oleh peneliti

Tipe Penelitian_Studi Empiris