Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di CV. Sungai Indah

Abstract

Tujuan_ Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Bagaimana kondisi karyawan tentang kecerdasan emosional dan kinerja karyawan bagian produksi CV.Sungai Indah.(2)Bagaimana pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV.Sungai Indah
Desain/Metode_ akan menguraikan dan menganalisis data yang diperoleh peneliti dari angket yang telah disebarkan kepada responden sebagai sumber data primer. Data penelitian ini adalah hasil dari kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden. Semua penyataan yang menyangkut data peneliti telah teruji validitas dan reabilitasnya. Analisis yang akan disajikan terdiri dari tiga bagian,yaitu analisis validitas dan reliabilitas,analisis deskriptif data penelitian data penelitian dan analisis regresi.
Temuan_Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan di atas, dapat di simpulkan bahwa (1) instrumen penelitian yang disusun untuk mengukur gaya kepemimpinan manajer bagian packing CV Sungai Indah terbukti valid dan reliable., dan (2) Manajer bagian packing CV. Sungai Indah memiliki gaya kepemimpinan transformasional yang lebih kuat dibandingkan gaya kepemimpinan transaksional
Implikasi_ Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang di ajukan yakni terdapat pengaruh variabel kecerdasan emosional sebesar 1,9% terhadap kinerja karyawan. Angka 1,9% disini berarti bahwa perubahan Y 1,9 % disebabkan oleh kinerja karyawan. Angka diatas menunjukan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang cenderung sedang ,karena dilihat dari total ukuran 100%,Variabel tersebut bernilai 1,9% yang berarti sisa nilainya sebesar -1,6% merupakan faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan
Originalitas_ Penelitian dengan topic Kecerdasan Emosional terhadap kinerja karyawan belum pernah dilakukan pada CV Sungai Indah
Tipe Penelitian_Studi Empiris