Pengaruh Konflik Peran dan Iklim Organisasi Terhadap Kreativitas Karyawan (Survey Pada Divisi Karyawan Inspecting Kain Jadi (IKJ) PT. Famatex I)

  • Supriyadi .
  • Hadi Darmawan
DOI: https://doi.org/10.55916/smart.v18i2.129

Abstract

Tujuan_Tujuan penelitian ini meneliti pengaruh konflik peran dan Iklim organisasi terhadap kreativitas karyawan divisi Inspecting Kain Jadi (IKJ) PT. Famatex I.
Desain/Metode_Desain penelitian menggunakan deskriptif dan asosiatif dengan metode sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Analisis yang digunakan adalah analis regresi linear beganda (multiple regression) dan analisis koefisien determinasi, dimana didalamnya digunakan uji asumsi klasik, pengujian secara parsial dan pengujian secara simultan.
Temuan_Hasil pembahasan diketahui bahwa secara keseluruhan terdapat pengaruh signifikan antara Konflik Peran dan Iklim Organiasasi terhadap Kreativitas Karyawan sebesar 26,5%.
Implikasi_Hasil pengujian secara individu dapat diketahui pula bahwa variabel Konflik Peran dan variabel Iklim Organisasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Karyawan divisi Inspecting Kain Jadi (IKJ) PT. Famatex I.
Originalitas_Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner pada 60 karyawan divisi Inspecting Kain Jadi (IKJ) PT. Famatex I.
Tipe Penelitian_Studi Empiris

Published
2021-08-14
How to Cite
., Supriyadi; DARMAWAN, Hadi. Pengaruh Konflik Peran dan Iklim Organisasi Terhadap Kreativitas Karyawan (Survey Pada Divisi Karyawan Inspecting Kain Jadi (IKJ) PT. Famatex I). SMART, [S.l.], v. 18, n. 2, p. 48-59, aug. 2021. ISSN 2829-4076. Available at: <https://jurnalsmart.digitechuniversity.ac.id/index.php/jurnalsmart/article/view/129>. Date accessed: 27 feb. 2026. doi: https://doi.org/10.55916/smart.v18i2.129.
Citation Formats
Issue
Vol 18 No 2 (2021): SMART (Study & Management Research)
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.